Ce n'est pas parce que vous manquez d'expérience (c'est votre premier job) que vous devez vous faire arnaquer. Alors, voici les informations importantes à connaître pour travailler dans les meilleures conditions.
Le contrat de travail
Un contrat de travail est obligatoire quel que soit ton âge. Ce contrat à durée déterminée doit être fait par écrit. Il mentionne la durée du contrat, le nombre d'heures de travail par semaine, la nature de ton travail et ta rémunération. Ne signe jamais un contrat de travail en blanc !
Pas toujours facile de demander la rédaction d'un tel document pour un boulot occasionnel. Dans ce cas, il te faut au moins une lettre d'embauche. C'est important en cas de conflit avec ton employeur ou en cas d'accident.
Si tu as 16 ans et plus et que tu décroches un travail à durée indéterminé, c'est-à-dire que tu es embauché définitivement, tes bulletins de salaires peuvent servir de preuve. Dans tous les cas, l'employeur doit te déclarer à la sécurité sociale et payer les cotisations maladie, retraite, chomâge&
Vos obligations
Vous êtes soumis aux mêmes obligations que les autres salariés (respect du règlement intérieur) et vous bénéficiez des mêmes avantages.
La durée du travail
Les jeunes salariés de moins de 18 ans ne peuvent travailler plus de 7 heures par jour et de 35 heures par semaine. Vous devez bénéficier d'une pause de 30 minutes toutes les 4 h 30. La durée du repos quotidien est de12 heures consécutives (14 heures pour les moins de 16 ans). Vous devez bénéficier de deux jours et demi de congé par mois travaillé. Ces congés payés seront payés avec le salaire pour tout travail occasionnel. Mais si vous travaillez régulièrement dans la même entreprise pendant plusieurs mois, vous pourrez cumuler ces jours et prendre des vacances.
Quel salaire ?
Les jeunes de moins de 18 ans sont rémunérés au minimum sur la base du SMIC horaire brut (salaire minimum interprofessionnel de croissance, fixé depuis le 1er juillet 2004 par le gouvernement à 7, 61 €), moins 20 % avant 17 ans, soit 6,09 € l'heure et moins 10 % entre 17 et 18 ans, soit 6,85 €.
Mais, quel que soit votre âge, à partir de 6 mois d'activité dans un domaine professionnel, vous devez être payés au SMIC.
A la fin du mois, vous recevrez votre salaire qui comprend une indemnité compensatrice pour les congés payés (10 % du salaire), accompagné d'une fiche de paye.
Vos parents devront déclarer ce revenu sur leur déclaration d'impôts. A partir de 18 ans, vous pouvez choisir de faire une déclaration séparée.
En cas de problème :
Pas de contrat ? Trop d'heures travaillées ? Salaire non versé ? contactez l'inspection du travail.
Direction Départementale du Travail et de la Formation Professionnelle
13, rue de Lens 92022 Nanterre Tél. : 01 47 86 40 00.
Vous trouverez des renseignements complémentaires sur le site du ministère de l'Emploi et de la Solidarité : http://www.travail.gouv.fr/ rubrique emploi ; et sur le site : http://www.droitsdesjeunes.gouv.fr/
